Subsidieregeling gericht op leeftijdbewust beleid. De projecten moeten gericht zijn op de volgende onderwerpen: 1. vergroten van bewustwording bij bedrijven binnen branches of bedrijfstakken, 2. Uitwisselen van ervaringen en informatie tussen bedrijven binnen branches of bedrijfstakken of 3. Stimuleren en faciliteren van het gebruik door bedrijven van ontwikkelde (leeftijdsbewustbeleid) instrumenten.
Naast Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen kunnen ook Opleidings- en Arbeidsmarktfondsen, Ontwikkelings- en Arbeidsmarktfondsen en Arbeidsmarkt- en Opleidingsfondsen een aanvraag indienen, mits ze voldoen aan de criteria vermeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel c. De Subsidieregeling is verder op (o.a.) de volgende punten gewijzigd: - Subsidie wordt in het tweede aanvraagtijdvak ten hoogste driemaal aan dezelfde aanvrager verleend. - Indien door één aanvrager meer dan drie aanvragen worden ingediend, worden alle aanvragen afgewezen. - Indien door één aanvrager twee of meer aanvragen worden ingediend met betrekking tot hetzelfde thema, worden alle aanvragen afgewezen. De projecten moeten gericht zijn op het verspreiden of verder bevorderen van leeftijdsbewust beleid bij bedrijven wier belangen door de aanvragende brancheorganisaties worden behartigd dan wel bedrijven die zijn aangesloten bij de aanvragende bedrijfstakorganisatie.
De effecten van een project moeten nog tenminste twee jaar na afloop merkbaar zijn. Tevens moeten deze projecten betrekking hebben op het verspreiden of verder bevorderen van beleidsinstrumenten op het gebied van het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van werknemers en in het bijzonder gericht zijn op een van de volgende thema’s: - Communicatie en voorlichting: het anders dan door ontwikkeling van beleidsinstrumenten vergroten van bewustwording van leeftijdsbewust personeelsbeleid of het uitwisselen van ervaring, kennis en informatie over leeftijdsbewust beleid; of - Verantwoordelijkheid werknemer: stimuleren van de discussie over de inhoud van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer bij leeftijdsbewust beleid in verhouding tot de verantwoordelijkheid van de werkgever; of - Ontziemaatregelen; onderzoeken van problemen die kunnen ontstaan wanneer ontziemaatregelen worden vervangen voor preventiemaatregelen en het formuleren van verbeteringen op dit terrein; of - Taak- en functieroulatie: stimuleren van mobiliteit door het gebruikmaken en ontwikkelen van taak- en functieroulatie; of - Blijven ontwikkelen: ondersteunen van het opzetten door bedrijven van activiteiten die bijdragen aan permanente ontwikkeling van lager opgeleide oudere werknemers; of - Instrumenten voor kleine bedrijven: aanbieden van faciliteiten en hulp aan kleinere bedrijven om leeftijdsbewust personeelsbeleid te bevorderen.