Premiekorting voor jongere werknemer

Toepassing

Neem je een werknemer met een WW-uitkering, een uitkering wegens betalingsonmacht of een bijstandsuitkering in dienst die tussen de 18 en 26 jaar oud is? Dan kun je een premiekorting voor hem krijgen.

Voorwaarden

U neemt op of na 1 januari 2014 en voor 1 januari 2016 een jongere werknemer aan (van minimaal 18 en maximaal 26 jaar).

• De werknemer heeft een WW-uitkering of een bijstandsuitkering.
• Je moet de werknemer in dienst nemen voor minimaal 32 uur per week. Vanaf 1 juli 2015 moet je een dienstverband voor minimaal 24 uur per week aanbieden.
• Je moet de werknemer een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden geven.
• Je hebt als werkgever een doelgroepverklaring nodig van UWV of van de gemeente. Hierin staat dat hij een uitkering had op de dag voordat hij bij je in dienst kwam.
• Je krijgt de premiekorting zolang het arbeidscontract van de werknemer duurt, maar maximaal 2 jaar.

Hoogte premiekorting

Je krijgt een premiekorting van € 3.500 per jaar per jongere werknemer. Voor jongeren die u heeft aangenomen op of na 1 januari 2014 en voor 1 juli 2014, ontvang je de premiekorting vanaf 1 juli 2014. Deze korting is namelijk ingegaan vanaf 1 juli 2014. De premiekorting kun je ook pas vanaf die datum toepassen in de loonaangifte.

Meer informatie

UWV Telefoon Werknemers: 0900 – 92 94 

Contact