Toepassing
Subsidie voor het faciliteren van een duurzaam leernetwerk participatief jeugdonderzoek en ‘coaching on the job’ trajecten - een stimulans te geven aan het gezamenlijk reflecteren en leren in participatief jeugdonderzoek, het breed delen van opgedane kennis en het verzamelen en verspreiden van goede, creatieve voorbeelden.
In een leernetwerk wisselen deelnemers met expertise en vanuit een gezamenlijke interesse in participatief jeugdonderzoek doelbewust kennis en ervaringen uit. Samen ontwikkelen en verspreiden ze nieuwe inzichten, oplossingen en werkwijzen. Jongeren zijn structureel bij het leernetwerk betrokken.
Onderdeel van het leernetwerk zijn 6 te starten ‘coaching on the job’ trajecten. Experts (met minimaal 5 jaar ervaring en 2 wetenschappelijke publicaties) op het gebied van participatief jeugdonderzoek worden hierin coach voor onderzoekers die recent gestart zijn of op het punt staan om participatief jeugdonderzoek uit te voeren in de jeugdsector (let wel: dit onderzoek is geen onderdeel van deze
subsidie, alleen de coaching door experts). De ervaringen en lessen van de 6 trajecten worden – samen met ervaringen uit ander participatief jeugdonderzoek – binnen en buiten het leernetwerk gedeeld. De 6 ‘coaching on the job’ trajecten worden na honorering van het project via open inschrijving en matchmaking geselecteerd.
Deze matchmaking kent de volgende fasering:
- Binnen 3 maanden na de start van het leernetwerk moet een breed gedeelde en open inschrijving plaatsvinden voor onderzoekers die geïnteresseerd zijn in het volgen van/het begeleiden van een ‘coaching on the job’ traject. Vervolgens dient een passende match tussen onderzoekers en experts gemaakt te worden. Deze matchmaking voor de ‘coaching on the job’ trajecten is onderdeel van het plan van aanpak in de subsidieaanvraag (zie kwaliteitscriteria om te zien waar dit plan van aanpak op wordt beoordeeld)
- Het leernetwerk maakt een voorstel voor selectie en matching van de ‘coaching on the job’ trajecten en legt dit (in overleg) voor aan de subsidieverstrekker. Voorwaarde is dat er divers participatief jeugdonderzoek - met een spreiding over regio’s, doelgroep en participatieve methoden van onderzoek – aan de trajecten deelneemt. In overleg met de subsidieverstrekker wordt vervolgens de definitieve selectie gemaakt.
Doelgroep
De subsidie kan door onderzoeksorganisaties worden aangevraagd. Het is verplicht dat onderzoekers vanuit verschillende onderzoeksorganisaties de subsidie gezamenlijk aanvragen.
Voorwaarden
Randvoorwaarden
- Binnen deze subsidieronde kunnen voorstellen ingediend worden voor het opzetten, uitbouwen en verstevigen van een duurzaam leernetwerk participatief jeugdonderzoek waarvan de 6 ‘coaching on the job’ trajecten een onderdeel zijn
- Het is verplicht dat onderzoekers vanuit verschillende onderzoeksorganisaties de subsidie gezamenlijk aanvragen. De projectgroep bestaat uit onderzoekers vanuit verschillende onderzoeksorganisaties met expertise op het gebied van participatief jeugdonderzoek, personen
Relevantiecriteria
- Samen leren
- Participatie
- Diversiteit
- Duurzaam leernetwerk
- ‘Coaching on the job’ trajecten
Kwaliteitscriteria
- Doel- en taakstelling
- Plan van aanpak leernetwerk
- Plan van aanpak ‘coaching on the job’ trajecten
- Haalbaarheid
- Projectgroep
- Begroting
Een uitgebreidere specificatie van de relevantie- en kwaliteitscriteria kun je vinden in bijgaande subsidieoproep, pagina 2 e.v.
Subsidie
Er kan maximaal €250.000,- voor één leernetwerk worden aangevraagd met een looptijd van maximaal 3 jaar. In totaal is voor deze programmalijn €250.000,- beschikbaar.
Hierbij geldt de verplichting dat aanvragers ook zelf investeren in het project. Aanvragers kunnen maximaal 75% van de totaalbegroting aanvragen bij de subsidieverstrekker en dienen ten minste 25% van de totaalbegroting zelf te investeren (in kind of in cash).
Aanvragen
Online, via de website van de verstrekker (zie links).