Subsidie ontwikkeladviestraject werknemers en leidinggevenden

Toepassing

Er is subsidies beschikbaar voor ontwikkelingsadviestrajecten voor werkende werknemers, ambtenaren of zelfstandigen zonder personeel van vijfenveertig jaar of ouder, die voor gemiddeld minimaal 12 uur per week werkzaam zijn in onderstaande beroepsgroepen:

• Administratief en secretarieel personeel, assistenten en managementassistenten
• Cateringmedewerkers
• Verkoopmedewerkers en medewerkers logistieke centra in de detailhandel
• Gemeenteambtenaren, werkzaam in de domeinen burger- en publiekszaken;
• Buitengewoon opsporingsambtenaren, bedoeld in artikel 142 van het Wetboek van Strafvordering, toezichthouders en handhavers
• Schoonmakers
• Ambulancepersoneel en meldkamerpersoneel ten behoeve van de ambulancedienst

Ook voor de leidinggevenden van deze medewerkers in bovenstaande beroepsgroepen is er subsidie beschikbaar.

Voorwaarden

Ontwikkeladviestraject medewerkers

• Registratie van de  loopbaanadviseur 
• Het ontwikkeladviestraject moet worden opgesteld door een erkende loonbaanadviseur
• De inhoud van het ontwikkeladviesgesprek moet aan bepaalde voorwaarden voldoen
• In het ontwikkeladviestraject moet een aantal punten naar voren komen, zoals 
  • Bespreking van/advies
  • Eigen situatie en toekomstperspectieven
  • Wie ben ik en wat kan ik
  • Toekomstoriëntatie
  • Toekomstmogelijkheden
  • Wat kan ik zelf gaan doen
  • Ontwikkelplan
  • Gespreksverslag
• De medewerker moet vijfenveertig jaar of ouder zijn en werkzaam zijn in een van de onder "toepassing" vermelde beroepsgroepen

Ontwikkeladvies leidinggevenden 

• Registratie van de  loopbaanadviseur 
• Een training ontwikkeladvies voor leidinggevenden van één of meerdere gesprekken of bijeenkomsten van in totaal minimaal 3 uur
• De leidinggevende moet verantwoordelijk zijn voor het voeren van personeels- en functioneringsgesprekken met medewerkers die behoren tot de doelgroep van de regeling
• In de training worden minimaal de onderstaande onderwerpen behandeld
  • Het eigenbelang van de leidinggevende en zijn organisatie bij het ondersteunen van de werknemer in zijn deelname aan een ontwikkeladviestraject
  • De bedoeling en vorm van een ontwikkeladviestraject voor werkenden
  • Welke mogelijkheden er voor de werkenden zijn voor een vervolgtraject zoals het uitvoeren van een ontwikkelplan
  • De manier waarop een leidinggevende een werkende hierbij kan begeleiden, informeren en faciliteren
  • Algemene belemmeringen die werkenden kunnen hebben of ervaren en hoe je hiermee als leidinggevende kunt omgaan
  • Welke belemmeringen en projecties een leidinggevende kan hebben die een eventueel vervolg traject in de weg kunnen zitten en leren hoe hier als leidinggevende mee om te gaan
  • De ontwikkelingen binnen de branche en de arbeidsmarkt, zodat de leidinggevende de werkende hierover kan informeren
  • Gesprekstechnieken en vaardigheden om een werkende te kunnen begeleiden in het zetten van vervolgstappen na een ontwikkeladviestraject

Vanaf pagina 4. van de bijlage kun je de volledige voorwaarden vinden. 

Subsidie

• € 600 voor een ontwikkeladviestraject voor werkenden, die werkzaam zijn in een van bovenstaande beroepsgroepen
• € 300 voor een individueel traject voor een leidinggevende van bovengenoemde medewerkers, in bovengenoemde beroepsgroepen
•  € 900 voor een traject voor drie tot en met tien leidinggevenden tegelijk van bovengenoemde medewerkers, in bovengenoemde beroepsgroepen

Aanvragen

Via een online aanvraagformulier (inmiddels niet meer van toepassing)

Bijlagen

• Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies vijfenveertigplussers 1.49 MB

Contact