Subsidie voor flexwerkers en flexibele arbeidskrachten

Toepassing

Met name werknemers met een flexibel contract zijn op de huidige arbeidsmarkt extra kwetsbaar. 
Door bijvoorbeeld de referte-eis in de WW, de entreevoorwaarden in de ZW en de vermogens- en partnertoets in de bijstand is er een groep werknemers van wie weliswaar de inkomsten wegvallen, maar die geen recht heeft op een uitkering. Het gaat daarbij vooral om flexwerkers – met name oproepkrachten en uitzendkrachten – die, door hun flexibele arbeidscontract, minder beschermd zijn dan werknemers met een vast contract.

De Tweede Kamer heeft op 16 april jl. de motie-Gijs van Dijk c.s.4 aangenomen die oproept te verkennen of voor deze groep een tijdelijk, aanvullend vangnet te organiseren is. Die verkenning heeft geleid tot deze subsidie.

Voorwaarden

Recht op een tegemoetkoming heeft degene die:

1. Als werknemer in februari 2020 ten minste € 400 aan loon heeft genoten
2. Als werknemer in maart 2020 ten minste € 1 aan loon heeft genoten
3. Op 1 april 2020 achttien jaar of ouder was, maar de pensioengerechtigde leeftijd nog niet had bereikt
4. In april 2020 ten minste 50% minder loon heeft genoten in vergelijking met het genoten loon in februari 2020, met dien verstande dat het percentage naar boven wordt afgerond op hele procenten
5. In april 2020 ten hoogste € 550 aan loon heeft genoten
6. Schriftelijk verklaart als gevolg van geleden inkomensverlies de tegemoetkoming nodig te hebben als bijdrage in de gebruikelijke kosten van het levensonderhoud; en
7. Schriftelijk verklaart over de periode april 2020 geen loondervingsuitkering of een uitkering op grond van hoofdstuk 3 of artikel 78f van de Participatiewet toegekend te hebben gekregen, dan wel een naar aard en strekking vergelijkbare uitkering toegekend te hebben gekregen op grond van een buitenlandse wettelijke regeling

Vaststelling genoten loon
Voor de vaststelling van het loon, zoals bij de bovenstaande voorwaarden weergegeven onder de punten 1,2 4 en 5, wordt de werknemer geacht het loon te hebben genoten in het aangiftetijdvak waarover de werkgever van dat loon opgave heeft gedaan.

In afwijking van het hetgeen is weergegeven onder punt1 van de voorwaarden wordt het loon over een aangiftetijdvak van vier weken geacht te zijn genoten in de kalendermaand waarin het aangiftetijdvak van vier weken eindigt.

Restricties

De tegemoetkoming wordt geweigerd indien:

• De aanvraag niet voldoet aan de in deze regeling gestelde eisen
• De aanvraag niet in de aanvraagperiode is ontvangen;
• De aanvrager reeds op grond van deze regeling een toekenning van de tegemoetkoming heeft ontvangen
• Het loon niet kan worden vastgesteld

Daarnaast heeft men geen recht op een tegemoetkoming indien men

• In april 2020 op grond van hoofdstuk 3 of artikel 78f van de Participatiewet een uitkering over die periode heeft ontvangen of toegekend heeft gekregen
• In april 2020 een loondervingsuitkering heeft ontvangen
• Over april 2020 op grond van een buitenlandse wettelijke regeling een uitkering toegekend heeft gekregen die naar aard en strekking vergelijkbaar is met een loondervingsuitkering of een uitkering als bovenstaand omschreven
• In april 2020 rechtens zijn vrijheid is ontnomen, als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel f, van de Ziektewet; of
• Zich in april 2020 heeft onttrokken aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel

Subsidie

De tegemoetkoming wordt toegekend over de periode 1 maart 2020 tot en met 31 mei 2020, en bedraagt per kalendermaand € 550 bruto.

Aanvragen

Online, via de website van de verstrekker (UWV).

Meesturen
In de aanvraag moeten in ieder geval de volgende gegevens van de aanvrager worden weergegeven:

• BSN nummer (burgerservicenummer)
• Geboortedatum
• Telefoonnummer
• Bankrekeningnummer waarop de tegemoetkoming kan worden uitbetaald
• Wanneer sprake is van een buitenlands bankrekeningnummer moeten ook het BIC-nummer, de bankcode, de naam en de vestigingsplaats van de bank vermeldt worden

Het UWV stelt op aanvraag vast of recht op de tegemoetkoming bestaat.

Bijlagen

• Tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele arbeidskrachten 1.07 MB

Contact