Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor het omscholen van werknemers. De werknemer moet na januari 2009 in dienst zijn getreden. Daarnaast moet de werknemer maximaal vier weken voorafgaand aan zijn huidige baan een dienstbetrekking bij een andere werkgever hebben gehad.
Subsidie omscholing werknemer
De Minister verstrekt, overeenkomstig de regels van deze regeling, op aanvraag aan een werkgever subsidie voor de omscholing van een werknemer, die in de periode van vier weken onmiddellijk voorafgaande aan zijn huidige dienstbetrekking bij een andere werkgever een dienstbetrekking had en aldaar:
- a. een met ontslag bedreigde werknemer was;
- b. werkzaam was op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de overeengekomen duur geëindigd is in de periode van vier weken onmiddellijk voorafgaande aan zijn huidige dienstbetrekking, dan wel zou eindigen op het tijdstip waarop zijn huidige dienstbetrekking is ingegaan, dan wel zou eindigen in de periode van vier maanden onmiddellijk na aanvang van zijn huidige dienstbetrekking:
- c. werkzaam was op grond van een uitzendovereenkomst, dan wel,
- d. werkzaam was op grond van een 0-uren-overeenkomst.
Aanvraagtijdvak
- De mogelijkheid tot het indienen van subsidieaanvragen bestaat slechts gedurende een door de Minister vastgesteld aanvraagtijdvak.
- Het aanvraagtijdvak voor het kalenderjaar 2009 loopt vanaf de datum van inwerkingtreding van deze regeling tot en met 31 december 2009.
- Het aanvraagtijdvak voor het kalenderjaar 2010 loopt van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2010.
Subsidieaanvrager
- De subsidie, bedoeld in bovenstaande paragraaf "Subsidie omscholing werknemer", wordt aangevraagd door de werkgever tot wie de om te scholen werknemer in dienstbetrekking staat.
- De subsidie wordt verleend aan de subsidieaanvrager.
Subsidieaanvraag
De subsidieaanvraag wordt bij het UWV ingediend met gebruikmaking van een door het UWV beschikbaar gesteld aanvraagformulier, dat door de subsidieaanvrager volledig wordt ingevuld en ondertekend.
Subsidieverlening
- Het UWV beslist op de subsidieaanvraag binnen acht weken na ontvangst van de volledige aanvraag.
- Artikel 8 van de Algemene Regeling SZW-subsidies is niet van toepassing.
Subsidieplafond
- Het subsidieplafond voor het kalenderjaar 2009 bedraagt € 19 miljoen.
- Subsidieaanvragen die in het kalenderjaar 2009 worden ingediend komen ten laste van het subsidieplafond voor het kalenderjaar 2009.
- Het subsidieplafond voor het kalenderjaar 2010 bedraagt € 41 miljoen.
- Subsidieaanvragen die in het kalenderjaar 2010 worden ingediend komen ten laste van het subsidieplafond voor het kalenderjaar 2010.
Voorwaarden
- Subsidie wordt slechts verleend, indien:
- a. de omscholing wordt gegeven aan een werknemer als bedoeld in bovengenoemde paragraaf "Subsidie omscholing werknemer";
- b. de privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking met de te scholen werknemer na 1 januari 2009 is aangegaan;
- c. de omscholing opleidt tot een diploma of een certificaat dat in de sector waarin de subsidieaanvrager zijn bedrijf of beroep heeft, algemeen is aanvaard; en
- d. de omscholing door een externe scholingsaanbieder wordt gegeven.
- Geen subsidie wordt verleend voor zover de voor subsidie in aanmerking te brengen kosten van omscholing zijn gemaakt voor de datum van indiening van de subsidieaanvraag bij het UWV.
Omvang subsidie
- De subsidie bedraagt ten hoogste 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 2500,– per werknemer, indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds werkzaam is en dat Opleidings- en Ontwikkelingsfonds 50% of meer van de kosten van de omscholing van de werknemer voor zijn rekening neemt.
- De subsidie bedraagt 35% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 1750,– per werknemer, indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds werkzaam is en dat Opleidings- en Ontwikkelingsfonds minder dan 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer voor zijn rekening neemt.
- Indien in de sector waarin de subsidieontvanger zijn bedrijf of beroep heeft een Opleidings- en Ontwikkelingsfonds ontbreekt, bedraagt de subsidie 50% van de kosten van de omscholing van de werknemer, tot een maximum van € 2500,– per werknemer.
- Geen subsidie wordt verstrekt voor zover de subsidie de werkelijk ten laste van de werkgever gebleven kosten, te boven gaat.
Declaratie
- De subsidieaanvrager dient uiterlijk zes maanden na afloop van de omscholing van de werknemer bij het UWV een declaratie in met gebruikmaking van een door het UWV beschikbaar gesteld declaratieformulier, dat door de subsidieaanvrager volledig wordt ingevuld en ondertekend.
- Artikel 16 van de Algemene Regeling SZW-subsidies is niet van toepassing.
Subsidievaststelling
Het UWV stelt de subsidie vast uiterlijk dertien weken na ontvangst van de volledige declaratie.
Verplichtingen subsidieaanvrager
- De subsidieaanvrager is verplicht:
- a. desgevraagd aan het UWV aan te tonen dat de omscholing waarop de declaratie betrekking heeft, heeft plaatsgevonden en dat is voldaan aan de subsidievoorwaarden en de aan de subsidie verbonden verplichtingen;
- b. onverwijld een melding te doen aan het UWV zodra aannemelijk is dat de omscholing niet of niet geheel zal plaatsvinden, of dat niet aan de subsidievoorwaarden of de aan de subsidie verbonden verplichtingen zal worden voldaan; en
- c. alle medewerking te verlenen aan een steekproef met betrekking tot het voldoen aan de subsidievoorwaarden en de aan de subsidie verbonden verplichtingen, alsmede de juistheid van de gedeclareerde kosten, door daartoe door het UWV aangewezen personen.