Een personeelstekort aan de ene kant. Gemiste kansen aan de andere kant. We horen het overal: zorginstellingen die geen mensen kunnen vinden. Horeca die om handen verlegen zit. Technische bedrijven die projecten moeten doorschuiven door gebrek aan vaklui. En tegelijkertijd zijn er duizenden statushouders in Nederland die niets liever willen dan meedoen. Een baan hebben. Een leven opbouwen. Hun talent inzetten. Maar de drempel blijft hoog. Taal. Cultuur. Onuitgesproken regels op de werkvloer. Het zijn vaak geen grote obstakels. Maar groot genoeg om deelname te vertragen of te blokkeren. Met deze subsidie kun je als werkgever tot € 24.000 krijgen om dat gat te dichten. Om begeleiding, taalprogramma's en buddytrajecten op te zetten, zodat statushouders niet alleen binnenkomen, maar ook duurzaam blijven.
Wat houdt deze subsidie in?
- Voor werkgevers die statushouders aannemen voor minimaal 20 uur per week en ten minste één jaar.
- Een tegemoetkoming voor extra begeleiding op taal- en cultuurvlak.
- Maximaal € 8.000 voor 1 statushouder, oplopend tot €24.000 voor 4 statushouders.
- Aanvragen kan van 2 juni tot en met 30 september 2025 (zolang budget beschikbaar).
Voorbeelden van eerdere projecten
- Een zorggroep die met subsidie een intern taalprogramma opzette voor nieuwe medewerkers.
- Een technisch bedrijf dat een buddyprogramma introduceerde om vaktaal en veiligheidsregels over te brengen.
- Een horecabedrijf dat trainingen cultuursensitief werken gaf aan het team.
Een spiegel voor werkgevers
We kunnen blijven zeggen dat er geen personeel te vinden is. Maar zolang we mensen aan de zijlijn laten staan omdat begeleiding tijd en geld kost, lossen we niets op.
Deze regeling neemt een deel van die kosten weg. Wat overblijft, is vooral de wil om te investeren in mensen die willen bouwen aan hun eigen toekomst én die van jouw bedrijf.
Durf je dat gesprek aan te gaan met jezelf, met je organisatie? Dit is zo’n kans om niet alleen vacatures te vullen, maar ook levens te veranderen. En dat doet iets met een bedrijfscultuur.
Hoe vraag je aan?
- Stel een activiteitenplan op met duidelijke taal- en begeleidingsafspraken.
- Zorg voor de verplichte bijlagen (de-minimisverklaring, arbeidsovereenkomst, bankafschrift, BSN).
- Dien je aanvraag online in vanaf 2 juni 2025 via het officiële subsidieportaal.
- Wees er op tijd bij: toekenningen gaan op volgorde van binnenkomst.
Waarom we dit delen
Via Fondswervingonline brengen we mensen en middelen samen. Omdat we geloven dat elke subsidie een kans is én achter elke kans een verhaal schuilgaat. Zoals hier: een verhaal over werkgevers die verder kijken dan het tekort, en statushouders die eindelijk mee mogen doen.
