Toepassing
Wil je iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering in dienst nemen en weet je niet of hij geschikt is voor de functie? Dan kan deze werknemer een proefplaatsing krijgen. Hij werkt dan 2 maanden bij je met behoud van zijn uitkering. Je hoeft dan geen loon te betalen.
Deze periode is net zolang als de maximale proeftijd bij begin van een dienstverband.
Voorwaarden
- Je bent van plan om de werknemer na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal 6 maanden aan te bieden
- Het aantal uren van het dienstverband is minimaal hetzelfde aantal uren als de proefplaatsing
- Je sluit tijdens de proefplaatsing voor de werknemer een aansprakelijkheidsverzekering af
- De werknemer heeft een uitkering van UWV
- De werknemer heeft nog niet eerder bij je gewerkt. Is dat wel het geval? Dan kun je alleen een proefplaatsing aanbieden in de volgende situaties:
- De proefplaatsing geldt voor een andere functie
- De proefplaatsing geldt voor dezelfde functie die je werknemer had voor diens ziekte. De proefplaatsing is om te bepalen of uw werknemer nog geschikt is voor de functie
Periode
Een proefplaatsing duurt standaard maximaal twee maanden.
Je kunt echter op het formulier 'Aanvraag proefplaatsing' aangeven waarom je meer tijd nodig heeft om de werknemer te beoordelen. Een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden duren.
Aanvragen
Online, via de website van de verstrekker (zie links).
Verder lezen?
Direct aan de slag met het vinden en aanvragen van financiële middelen voor je organisatie of project
Word ook lid
- Actuele informatie over bijna 2000 subsidies, fondsen, fiscale regelingen en kredieten
- Per regeling alle relevante informatie die je nodig hebt, incl. aanvraagformulieren
- Toegang tot regelingen die je nergens anders kunt vinden
- Handige dossiers helpen je op weg
- Dagelijks uitgebreid en bijgewerkt
- We bestaan inmiddels 15 jaar, en zijn hiermee een van de meest ervaren partijen
- Je bent al lid voor slechts € 30,- per maand